為何會有上班恐懼癥?現(xiàn)在的上班族，其實很多人都會受到上班恐懼癥的困擾，而我們都會認(rèn)為，這就是心理健康出現(xiàn)問題的表現(xiàn)，但實際上除了心理問題之外，上班恐懼癥還有其他原因造成。

　　有“上班恐懼癥”，這本身并不令人感到意外，意外的倒是專家們的解讀：他們眾口一詞地將這種病癥的原因鎖定為“心理問題”。認(rèn)為這是從一種心理狀態(tài)進入另一種心理狀態(tài)時所必然要出現(xiàn)的現(xiàn)象，并開出了“慢跑”、“喝咖啡”、“想像放松”等一系列有針對性的藥方。更有專家以“不愿意面對壓力、趨利避害是人的本性”來解釋這種現(xiàn)象。

　　我對這個結(jié)論有幾分懷疑。道理很簡單：從工作到放假也是“狀態(tài)轉(zhuǎn)換”，但為什么沒有出現(xiàn)同樣比例的“放假恐懼癥”呢?

　　心理學(xué)認(rèn)為，恐懼來源于不確定性;上班和不上班的最大區(qū)別在于要不要面對老板——所以在我看來，“上班恐懼癥”可以簡單地概括為“對面對老板時可能出現(xiàn)的不確定性的恐懼”，換言之，“上班恐懼癥”的根本原因恐怕還是要到勞資關(guān)系中去找。

　　那么，中國的白領(lǐng)們和老板們之間的關(guān)系究竟是怎樣呢?去年年底的一篇關(guān)于白領(lǐng)“過勞死”的報道披露，那些看似衣著光鮮、享有高收入的白領(lǐng)們實際上卻每天都在“像陀螺一樣瘋狂工作”，他們“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”。而造成這一切的壓力，都來自于老板。為了使老板滿意，他們“要時刻費心地揣摩老板的一個舉動，一個眼神”，“24小時不敢關(guān)手機”(2005年12月26日《環(huán)球時報》)。顯然，這樣的生活狀態(tài)不可能不讓人恐懼。

　　如果進一步問：老板何以能夠向員工施加如此之大的壓力呢?考慮到去年全國大學(xué)生的就業(yè)率只有70%左右，也就是說有一百多萬大學(xué)生找不到工作，“白領(lǐng)”的供給過剩應(yīng)該是造成老板強勢地位的一個重要原因。除此之外，白領(lǐng)員工們?nèi)狈w談判的手段，無法厘清和老板之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，無法在工會的保護下理直氣壯地享受法律賦予自己的休假權(quán)、勞動權(quán)以及獲得報酬的權(quán)利等，是另一個更重要的原因。

　　由于白領(lǐng)們無法享受這些權(quán)利，老板們手中的權(quán)力也就因此具有了極大的隨意性，白領(lǐng)們的前途也就因此具有了極大的不確定性——這才是他們恐懼的主要根源。

　　顯然，“上班恐懼癥”的原因是結(jié)構(gòu)性的，不是心理性的，靠“慢跑”、“喝咖啡”、“想像放松”等是解決不了問題的。根治“上班恐懼癥”，只能靠工會的成熟與強大，靠勞資關(guān)系的和諧與法治化。

　　以上就是小編為大家介紹的，會導(dǎo)致人們出現(xiàn)上班恐懼癥的幾大原因，通過這些內(nèi)容的分析和介紹，就希望大家可以更加的注重，調(diào)整好自己的心態(tài)，不要讓這樣的恐懼心理，影響到工作。

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