如何在招聘會上盡量節(jié)省成本，找到一份較為理想的工作？如何在“供大于求”的就業(yè)局勢中“笑到最后”？可銳職業(yè)顧問中心首席職業(yè)顧問卞秉彬認為，每位畢業(yè)生在出門之前，不妨先想想如何讓招聘會“為我所用”？

莫患“職場近視眼”

由于就業(yè)形勢不容樂觀，不少畢業(yè)生抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，覺得只要先找到工作就萬事大吉。有的人甚至不惜以放棄專業(yè)方向為代價，如物理系學生應(yīng)聘公司文員、學教育的做起了業(yè)務(wù)營銷……

卞秉彬認為，這種以短期的職業(yè)回報為導向是不可取的。一般來說，學生在找工作時不應(yīng)放棄所學專業(yè)，那畢竟是自己經(jīng)營了數(shù)年的“資本”，一旦放棄將造成極大浪費。最好是保持專業(yè)領(lǐng)域的“可持續(xù)發(fā)展”。如果找不到完全對口的工作，切忌“南轅北轍”，可以調(diào)整一下，打個“擦邊球”，找與專業(yè)相關(guān)的工作，一旦以后有機會，也可以“做回老本行”。

另外，貪圖高工資或者穩(wěn)定工作的心態(tài)也是不可取的。畢業(yè)生在選擇工作時，應(yīng)更加看重該工作是否能夠提升自己的“職業(yè)競爭力”，該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經(jīng)驗。因為在未來職業(yè)生涯的發(fā)展中，豐富杰出的工作經(jīng)驗才是最為“重量級”的砝碼。

選擇“專業(yè)化”招聘會

綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現(xiàn)在眼前，叫人眼花繚亂。可是有些招聘會，由于患上了“利潤近視眼”，一味追求收入而缺乏專業(yè)的組織和招聘形式，往往掛出“穩(wěn)定工作”、“熱門行業(yè)”的招牌，應(yīng)聘者卻無甚收獲。那么，如何鑒別招聘會的“含金量”，卞秉彬先生認為，專業(yè)型招聘會是比較理想的模式。

求職的畢業(yè)生最需要知道他們將來的雇主是誰，與綜合招聘會相比，專場化招聘會注意把相關(guān)專業(yè)的學生和相關(guān)行業(yè)的用人單位“請到一起來”，如此，求職者和招聘方“志趣相投”，自然比較容易“打成一片”。

職業(yè)顧問建議畢業(yè)生，如果某個招聘會上企業(yè)來自“三教九流”，崗位類型雜亂無章，那么可以考慮不參加。而有些招聘會“形散神不散”，與自己的專業(yè)十分契合，那么值得一去。因此，畢業(yè)生可以多參加以“職種定義”為導向的招聘會，比如“IT行業(yè)招聘會”、“營銷招聘專潮等等。有些專業(yè)招聘會由于針對性強，運作成本高，可能采取收費形式，畢業(yè)生不妨“破費”前去，說不定會有意想不到的回報。

招聘現(xiàn)嘲學經(jīng)驗”

在幾次招聘會上筆者注意到，總有一些畢業(yè)生由于缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，“不敢”主動去接觸招聘人員，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會，所以只遞上簡歷就“逃之夭夭”。

招聘會不相信“沉默是金”。職業(yè)專家提醒畢業(yè)生，遞簡歷的同時應(yīng)主動與招聘人員進行溝通。這不僅能夠鍛煉自己主動“進攻”的勇氣，還可以在對方的回答中，現(xiàn)場了解企業(yè)和崗位的性質(zhì)，作為應(yīng)聘的一手資料，和其他的應(yīng)聘資料一起進行評估。

與人力資源顧問的對答，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗的絕佳機會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應(yīng)聘未能成功被錄用，也可以聽取別人的意見，了解自身的不足。同時，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的崗位信息，特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業(yè)，在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全，爭取更完美的自我呈現(xiàn)。