眼下，正是眾多學子忙著求職找工作的時候。然而，有一部分尚未走出校門的大學生卻紛紛走進婚介所，其中又尤以女生居多。“四有”新人(即有錢、有房、有車、有型)成為這些象牙塔內的女大學生前來征婚的首要條件。

日前，筆者聽說一位外經貿英語專業大四女學生在求職路上多次碰壁后，來到位于太陽宮的某家婚姻介紹所尋找自己今生的“另一半”。

在這家婚介所，筆者在名曰“秀女”的名錄冊上看到了這樣一則征婚啟示:“23歲，對外經濟貿易大學國際關系學院英語專業大四學生。急覓一位本科以上學歷，身高1.80米以上，相貌端莊、作風正派的未婚男士為婿。”

其要求大致包括以下幾方面:需要有經濟基儲有房、有車，并能為自己提供一份不錯的職業。在本頁最底部的日期欄清楚地寫著:2006年9月21日。

婚介所的一位負責人介紹，近一段時間，前來征婚的大學生人數不斷增加，男女生都有，且尤以女生居多。該婚介所的“花名冊”上本月就已登記在冊近30名在校大學生，且多為大三、大四的本科生，年齡多在22歲左右。

有著近20年婚介經驗的趙女士分析認為，當前大學生就業壓力大是學生們選擇征婚的一個最主要的因素。此外，現在的大學生多是獨生子女，從小就是父母寵愛的掌上明珠，因此為其提前找到“依靠”也是其中的原因之一。

女大學生:

幫我找工作與你戀愛也無妨

“即將畢業的帥哥們注意啦:我們是××大學大四優秀的女孩，現有意與你們做到資源優勢互補，以達到雙贏的目的。如能幫我們與你們一起解決工作問題(者)，請發E-mail，有意愿者到時可電話聯系和面談。工作志愿:市場營銷、廣告、公關、管理等。相信我們的才華依托于你們的力量，必能互放光芒。”

當這則另類求職廣告近日出現在北京一些高校的宿舍樓下、公告欄里時，再次激起人們對女生求職難的熱議。

知情人士告訴筆者，這樣的“求職廣告”已不是第一次出現了，“廣告”透露的另一層意思是:“如果你能幫助我找到工作，那么和你戀愛也無妨。”這位知情人士告訴筆者，在一些大學，確實有一些比較冷門專業的女大學生為了尋求理想的工作，和一些容易找到工作的男大學生突擊談戀愛的現象。

“我個人很鄙視這種行為”，在對外經濟貿易大學讀商務英語專業的大三女生小劉認為，這是道德問題，找工作還是應該靠自己的實力才行。

面臨畢業的女大學生婷婷盡管表示這種行為確實可以理解，“但是總有一些為了生存出賣自己，像把自己當做一種商品拿去交換”的感覺。據了解，有很多的女大學生和婷婷的看法很相近，“通過男生找工作可以理解，但是拿自己的感情去交換總不大好”。

“女生找工作太難!”同樣面臨畢業的陳霏霏對這樣的行為表示理解，她說之前她也參加過一些招聘會，發現很多大型私企基本上都只招男生。她的一位室友在此前一直很努力地投簡歷，但每一次結果都相同，“過幾天簡歷就被退了回來”。

看過那則“廣告”的還有北京理工大學的畢業生李穎。她認為，這位女生的做法“情有可原”。在她畢業的理工院校，沒有找到工作的女生還有很多。大部分用人單位在招聘時都會問一些“你是否已經有男朋友”等問題，或者干脆就要求前來應聘的女生只準找某某專業的男生，這樣才能夠考慮對她的錄用問題。

不少接受采訪的女大學生告訴筆者，男生找工作時把女生帶出去的現象在理工院校比較常見，其中還是以同學幫忙者居多，真正考慮談戀愛的不會很多。

大學老師:性別差異會帶來就業不同

北京交通大學招生與就業指導中心孫文博表示，出現這一現象的“核心問題就是女大學生找工作確實太困難”，許多用人單位對女大學生存在歧視。當然也有許多理工科的工作存在著更適合男生，而不適合女生的問題，這是現在的一個十分嚴重的社會問題。

清華大學就業指導中心主任李偉也表示，經過大學教育的女生在面對就業時更應該表現得自立、自強，沒有必要把個人的發展寄托在別人身上。此外，大學生也需要調整自己的就業觀和期望值，眼光更應該實際一些。

一定要向下看，要先求生存、再謀發展。李偉主任還分析指出，現如今，女大學生的就業問題更多來說還是在市場化運作下的一種雙向選擇。企業通常都會有一定的用人標準，男女生性別之間的差異只會帶來就業的不同。

因此，政府應該為大學生能夠深入到基層就業創造出一個更好的環境，拓寬大學生的就業空間，也期待著企業能夠有一個更好的用人體系、用人標準和用人環境，這樣才能更公平地引進人才。

另外，就業觀念陳舊也是影響女大學生順利就業的一個主要原因。北京師范大學學生就業指導中心一位相關負責人說，受傳統就業觀念影響，相當一部分女大學生更愿意選擇穩定、舒適、待遇好的單位，不愿到條件較差的基層鍛煉，也沒有勇氣和信心到高收入、高風險的行業中去工作。

有的女大學生仍然向往“鐵飯碗”和“一業定終身”，缺乏動態的擇業觀念，導致了女大學生“高不成，低不就”。

北京師范大學就業中心主任張愛芹向筆者介紹說，一些女大學生在成績上雖然好于男生，但實際動手的能力卻普遍低于男生。一些女大學生在校期間注重理論知識學習，忽視實踐課、實驗課等鍛煉機會，造成了男女大學生在實踐能力上的差異。用人單位往往很看重學生的動手實踐能力，因此導致一些女大學生失去就業機會。

專家:女大學生要敢于發揮長處

那么，如何解決女大學生就業難的問題?東城婦聯權益部張晶告訴筆者，針對女大學生就業難的現象，應該加大高等學校的教育改革力度，開發職業培訓，提高女大學生的就業競爭力;嘗試因“女”施教，開設一些適合女大學生就業的課程和科目，方便女大學生設計自己的知識結構與能力結構。

同時也需要加強引導正確的性別觀，獨立、自強仍然是大學女生的主流，女大學生要敢于發揮自己的長處。

北京市婦聯主席榮華表示，一方面，政府要調整產業結構，增加就業總量，開發就業崗位，完善社會保障制度，使女大學生獲得更多的就業途徑;另一方面，政府應當制定相應政策保護女性就業權。

如果實行彈性就業政策，女大學生可以選擇日工作時間短的崗位，工資相應低于全日制崗位，其相應的社會保障待遇應當有保障。這將有利于用人單位安排女大學生就業，并建立激勵機制，鼓勵用人單位招用女大學生。

第三方面，勞動部門可以加強立法，規定用人單位中男女性別比例，加大男女平等的宣傳力度，提高女性權益保障水平和社會地位，改善女大學生就業的社會環境等等。此外，政府有責任利用經濟杠桿，促使用人單位不管是錄用男性還是女性都能獲得利益上的平衡。

盡管《婦女權益保護法》明文規定“婦女享有與男子平等的勞動權利”，但是具體操作起來難度不校縮小成本、追求利益最大化是市場主體的本性，而女性生理特征決定了她們與男性相比在很多方面有差別，會給工作帶來一定的影響，所以一些企業甚至機關單位會找出種種借口拒絕錄用女性。

況且，用人單位在選拔人才時也享有一定自主權的。在這種情況下，解決女生就業難的問題，光靠輿論的呼吁與婦聯等組織的維權，實際效果是非常有限的，必須有政府部門參與其中，通過政策引導才能真正解決問題。