入職前做個心理體檢，春節聚會，餐桌上，閑聊間，眉頭緊鎖，抱怨連連……這種現象在職場人中并不少見。很多人在工作后不停地抱怨，工作強度太大，薪酬太少，關系不好相處等等，而把現在工作的不順意歸到當初沒有選擇正確的專業和工作。

　　入職前做個心理體檢，這是因為很多人沒有真正意識到自己需要什么，自己適合什么工作。全方位的了解自己后，才能選擇和勝任自己適合的職業和崗位。知己知彼，方可百戰不殆也就是這個道理。

　　入職前做個心理體檢，現在已經有不少大單位也開始效仿國外在入職體檢中加試心理體檢。日前，浙江某企業200位新員工接受完身體檢查后，集體參加了心理體檢。現在很流行的心理體檢正是為了讓企業和員工都能更好地了解自己，評估自己，更好地選擇和勝任自己適合的職業和崗位。

　　入職前做個心理體檢，入職前心理體檢是一種針對員工的人格和心理狀況，篩查心理健康問題的測評。一份心理調查問卷有近500個選擇題，涉及各個方面。可別小看這些選擇題，它可以幫助新員工發現自己的“問題”，有利于員工的成長和發展。

　　入職前做個心理體檢，“做心理體檢時，一定要‘實事求是’，否則害的是自己。”很多員工在心理體檢時，由于緊張、不自信或擔憂，故意選擇與自己不符的答案，結果會影響誠信度的分數。所以，做心理測試時，不要緊張，只要選擇“第一感覺”就可以了，更沒必要因為擔心結果而背上心理負擔，心理測評只是為了讓大家發現問題，然后解決它，讓自己的心理更健康，才能讓工作更出色。