美國哥倫比亞大學心理學博士海蒂·格蘭特·哈沃遜記得當年上研究生的時候，有個超級漂亮的女生來申請讀博。女生來自一所頂級院校的神經科學專業，學歷背景超強，而且漂亮得就像從時尚女性雜志《嘉人》里走出來的模特。這個女生讓海蒂感到相形見絀，而系里一名上年紀的女心理學教授私下告訴海蒂，她決定不錄用這名靚女，原因是“她令我們所有人都感到自己不夠漂亮”。后來，靚女果真落選了。

　　我們一直以為，漂亮的人比較有優勢。在大多數情況下，這是對的。幾十年來的心理學研究顯示，漂亮的人會使我們在潛意識中覺得他們各種品質都是好的：他們更熱情，更聰明，更幽默，更誠實……僅僅因為他們長得更好看。但最新研究發現，漂亮的優勢不一定轉化為成功，實際上反而令他們損失學業、求職、晉升的機會。這取決于面試考官本人的性別與漂亮程度。

　　心理學家瑪利亞·阿格發現，在選拔研究生時，漂亮的考生獲得了異性考官的青睞，但是男性考官對俊男無動于衷，而女性考官實際上會給靚女打低分。考生的漂亮外表對錄取的影響還取決于考官是否漂亮——長相好的考官不太在乎考生是否英俊或美麗，但長相平庸的考官會給好看的同性別考生打低分。

　　對一個人的漂亮外表，我們是從機會和威脅的角度來看的。漂亮的異性在你的身邊是一件好事，意味著一種機會，即使不是為了發展兩性關系，至少可以調調情，幻想幻想。漂亮的同性則意味著競爭，對你而言就是威脅。因此，在動人美貌和平庸相貌之間做選擇，我們何必選個讓自己感覺不舒服的呢?因此，丑的人每次都會勝出。

　　如果你是漂亮的，千萬不要以為那是人們的主觀偏見，最好的人肯定獲得機會——事實上偏見無處不在。你該怎么辦?海蒂建議，實事求是地根據面試考官的情況進行打扮，如果未來老板是你的同性，可考慮保守、專業一些的外形，讓考官關注你的才學而不是美貌。

（梁子豪）