見到宋曄（化名）之前已經和她通過幾次電話，從談話中能夠感到她還在猶豫，是否應該到這里做職業生涯規劃的咨詢。也許她目前仍無法擺脫面臨選擇時的困惑，兩周后我們見面了。見了面，發現宋曄和通電話得出的感覺很一致，她的氣質很好，女性特有的柔韌中透露出睿智，看上去也很年輕，一點都看不出已經是快到30歲的人了。

    宋曄向我介紹她是北京某名牌大學的經濟學碩士生，已經是讀碩的第三個年頭了。宋曄在讀碩之前已經有將近四年的市場部工作經驗，最初是在一家大型的IT企業做市場專員，然后到一家網絡教育公司做市場部經理助理，最后被原上司帶走一起開展新的項目，在此過程中，曾獨自承擔過某一項目的操作，并做到了經理助理的職位。可是后來，趕上了IT界的不景氣，投資上中斷了對該公司的投資，于是她趁這個工作間段的機會回到母校攻讀碩士。

    在學校學習的過程中，宋曄結了婚，完成了人生的一件大事，在學校學習的頭兩年就是在家庭和學習之間的搖擺和平衡中渡過的，一直沒有仔細打算將來，現在到了第三年，正面臨這是接著讀博，還是進入社會工作，還是自己去創業的多種選擇。

    宋曄：如果讀博，由于自己的學習成績很好，考博的成功性很大。現在的情形和剛讀碩士時的差別已經很大了，社會對學歷的要求越來越高了，碩士生已經越來越普遍了，我應不應該一口氣將博士讀下來。如果要是進入社會在公司做的話，工作的強度和壓力會很大，社會為女性設置的限制也較多，如果發展好一點的話，作為一名職業管理者，每天上班要按時，朝九晚五的，一般的薪水高一點也就到了1萬左右就到頭了，想象自己在35歲之后還在圍著工作團團轉，被累成黃臉婆，這樣的工作有什么意義呢？如果選擇自己開一家小公司，自己做老板，在生活和收入方面都會好一點，但不知我適不適合做個老板，時機是否成熟……？(當談到這些時，發現宋曄像是在重復臺詞，她被表面現象迷惑了，實際上困惑她的應不止如此而已。)

    白玲：你需要關注你的潛質和現實條件，你做事情獨立，善于思考，適應能力強，這些特點在三個方向的選擇上并沒有明顯的限制，但是從現實條件看，雖然你有四年的工作經驗，但仍缺乏管理的經驗，并且，目前其自身的資源還不足支持你創辦自己的公司，因此，如果再次步入社會，仍要做好打基礎的心理準備。最重要的是，你對工作和家庭的排序，將家庭的重要性排在了前邊，所以下一步的選擇工作，你最大的問題來自兩個方面：一是如何平衡家庭和工作之間的關系；二是如何平衡研究的和興趣和經營興趣之間的矛盾，也因此你會很有顧慮。

    宋曄：你把我內心的真正需求剖析得很清楚，我也明白了為什么面臨這次選擇時竟如此困惑。因為，按照自己最初的社會發展模式，畢業后就該到一家知名企業謀職，通過努力工作來增加薪水和升職，最后在時機成熟時再擁有自己的小實體。但是，讀研之后非常想做一份有益于社會的研究，可是又舍不得過去做市場經營活動的狀態。

    白玲：你現在需要抉擇的是先要什么，后要什么的問題，如果讀博士，你未來可以從事研究工作，并選擇在學校里教書，同時一段時間內可以兼顧家庭和工作；如果選擇去企業上班，需要發揮自己的專長，并在一段時間內把事業放在首位，把家庭放在第二位，把工作理順之后再實現兼顧。

    宋曄：我真地不能接受疲憊地工作狀態了，我還是傾向于繼續深造，讀博之後到學校里教書，從事科研工作，而這樣做并不是出于對學歷的盲目追捧。

    看到宋曄露出如卸重負的笑容，我也為她為自己而做出的決定而高興。其實，對于宋曄這樣優秀的人，無論她做出什么樣的選擇，憑她的能力和智慧都會取得好的結果，差別只是她內心是否快樂，是否滿意于自己的工作。

    白玲咨詢心得：

    宋曄所面臨的選擇沖突是每個即將結束學校生活進入社會的人都要正視的，是繼續求學維自己將來的工作增加新的籌碼，是進入社會中磨練自己積累社會經驗，還是索性自己創建個小企業，嘗試著給自己掘桶金子。每種選擇都有利弊，要根據不同的人，不同的情境具體分析。

    宋曄本人有著四年的工作經驗，說明她對工作的體會應該很深了，交談中能感覺到她面臨的主要問題是不想做一個職業管理女性了，不喜歡忙碌的工作。此外，她已經結婚，那么考慮自身的打算時最好還要結合家庭的情況。另外，兩年的學習生活，讓她可以從工作中跳出來，這時，她對工作、家庭和人生應有另一番的體會了，因此，需要讓她清楚自己的內心真正需要，自己適合做什么樣的工作，以及對未來的計劃。

    人們面臨著多個選擇的時候，當不同選擇之間的取舍的程度越難，沖突越大，心理所要承受的壓力和困惑就會越大。如果在壓力和困惑下，沒有仔細選擇就急忙做出決定，這實際上是對自己不負責任的表現。你要對自己目前的現狀和內心的真正需求以及自身的實際狀況進行詳細的分析，了解自己和面臨的情境所能提供機遇的程度，問題也就迎刃而解了。

    白玲 好工作的職業規劃師，白玲1991年畢業于北京師范大學心理系，先后擔任大學老師、世紀人才系統公司職業咨詢部主任等職，1998年開始建立了國內最早的職業生涯規劃服務體系，她把人才測評技術和職業規劃技術有機地結合起來，是該領域服務模式與系統技術最早的開拓者和實踐者之一。參與了數千人的企業人才評估案例，親自執行超過300名企業中高層管理人員的一對一的職業咨詢。