時近7月，新一屆大學畢業生又將離開校園進入不同行業，迎接人生第一份工作的挑戰。雖然有“先就業再擇業”的說法，但對涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作能否選好、做好，還是至關重要的。

一份心理學調查顯示：“如果一個人對某份工作滿意，他能發揮其全部才能的80%-90%，并且能長時間保持高效率而不疲倦；相反，如果他對工作不滿意，則只能發揮全部才能的20%-30%，還容易產生厭倦。

”可見，對第一份工作的主觀評價，決定了你是否能將它做好，更關系到今后的職業發展。這里，記者采訪了對職業規劃和職業心理學頗有研究的易居(中國)研發中心人力資源研究室主任竇吉。他把新人分為三類，并開出了相應的藥方。

第一類：

滿意度很高，進入心儀企業者

進入了一家心儀的企業，新人往往滿懷憧憬，表現欲強，工作熱情高漲。在積極心態的推動下，他在工作中會化挑戰為動力，較出色地完成任務。

這里要提醒的是：在一頭扎入工作的同時，請放慢節奏，做好三項功課：

1、熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，不至于只顧埋頭工作而忽略了發展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉升變成主動爭取和計劃。

2、了解公司在行業內的地位。做完了第一項功課，你就該將眼光放得更遠，關注公司的戰略發展，比如公司是否屬于行業內的領跑者，是不是面臨內憂外患、業績正在下滑等。這樣你就能知道公司在行業內有哪些發展機會，自己能和公司一起走多遠，你的3-5年計劃也就有了雛形。