苦惱于工作中與人合作不愉快，人際交往出現(xiàn)問題，得不到老板的垂青，工作力不從心嗎?美國心理學家為你找到了造成這一切工作阻礙的起源： 父親。在《父親因素》里，斯蒂芬-波爾特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快，有沒有創(chuàng)業(yè)者的精神，是否對工作過分擔憂，是江郎才盡還是一路晉升，甚至做老板，所有的這些都會受到父親的影響。”

　　美國心理學家斯蒂芬-波爾特指出了父親對孩子工作的影響：工作的成功還是失敗與擁有什么樣的父親有很大關系。

　　5種父親 造成不同結果

　　心理學家斯蒂芬-波爾特也是一個臨床心理醫(yī)生，同時在洛杉磯地區(qū)學院研究青少年問題。在此之前曾與人合寫《修補斷裂的樹枝》一書，主要講母親與女兒的關系。

　　斯蒂芬-波爾特寫道：“在工作中是否與同事相處愉快，有沒有創(chuàng)業(yè)者的精神，是否對工作過分擔憂，是江郎才盡還是一路晉升，甚至做老板，所有的這些都會受到父親的影響。”他將父親分為五種：急于求成型，定時炸彈型，消極被動型，不聞不問型和良師益友型。

　　比如說，“定時炸彈”型的父親在家里容易大發(fā)雷霆，那么他的孩子就很容易學會察言觀色，看穿別人的心思，這樣的能力使得他們特別擅長象人事管理或商務談判這樣的工作。但是生長在這樣環(huán)境下的孩子同時會有不安全感，喜歡尋求信任。

　　甚至“不聞不問”型父親也會對孩子的工作產(chǎn)生影響，因為這種父親的行為在無形中讓孩子產(chǎn)生拒絕和放棄心理。但是這些孩子卻往往出乎意料的成績優(yōu)越，成為和父親完全不一樣的人，或者對監(jiān)管者和權威人士會有抵觸情緒，所以自己當老板會更適合他們。

　　為工作迷茫者指點迷津

　　“我看見越來越多的在求職過程中或在工作中碰壁，遇到阻礙，這就是我所說的父親因素”在接受采訪時他這樣說道，“父親在生活中究竟扮演什么樣的角色呢?就是這個不可知的變數(shù)對我們有著巨大的影響。”“很多人說‘我從來不了解我的爸爸’，但是，你卻了解與你不相關的神話故事，了解你母親的喜好，清楚你父親是個失敗者。相信我，你肯定了解你父親。”

　　心理學教授兼哈佛醫(yī)學院分校麥克林醫(yī)院的男士醫(yī)療中心的主管威廉.波拉克說這些父親造成的影響與近期關于工作行為的研究極為符合。

（張華仙）